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"Feedback" signifie " Nourrir en retour". Donnez du feedback n'est donc pas un simple retour d'information mais a bel et bien une sincère intention : aider la personne en renforçant une action ou un comportement.

Naturellement, nous faisons tous du feedback mais le rythme effréné ou certaines situations nous font perdre parfois les bonnes pratiques. 

Plus qu'un simple outil, il s'agit d'instaurer une culture de feedback. Le message est clair pour de nombreuses entreprises : EXIT l'évaluation du passé trop rare et BIENVENUE l'amélioration constructive et continue. 

Le sens que tu donnes à ton travail a un impact fort sur toi-même mais également sur ton entourage, tes collègues ou ton équipe. Par manque de sens, on perd en motivation, confiance en soi et performance ; certains démissionnent pour changer de voie ou d'organisation, d'autres en perdent leur bon équilibre mental.

As-tu déjà entendu parler de cette philosophie japonaise "Ikigai" ? Iki signifie «vie» et Gaï «ce qui vaut la peine». Pour résumer, l'ikigai est la raison pour laquelle tu te lèves le matin.

Si l'aménagement de ton espace de travail ne répond pas à tes besoins, cela peut provoquer des douleurs, de l'inconfort et même un malaise ou une baisse de motivation. C'est pour cela qu'un espace aménagé selon tes goûts et tes missions quotidiennes est une étape à ne surtout pas ignorer.