Le sens que tu donnes à ton travail a un impact fort sur toi-même mais également sur ton entourage, tes collègues ou ton équipe. Par manque de sens, on perd en motivation, confiance en soi et performance ; certains démissionnent pour changer de voie ou d'organisation, d'autres en perdent leur bon équilibre mental.
Loin d'être une lubie, cette quête est un enjeu de taille.
Alors d'accord pour donner du sens à son travail mais ... quel sens donner? Parlons-nous d'utilité sociale? De développement de compétences? De morale? D'équilibre pro et perso? On se demande ce qui apportera ce juste équilibre au sein de son entreprise pour grandir tous ensemble.
La vraie question est là : Qu'est-ce qui t'apporte du sens au quotidien ?
In summary
The 3 questions to define what meaning you want to bring to your work
Coach's tip
Your Japanese tool to help you find the right balance
Perdre le nord, ça n'a pas de sens !
Prends un petit carnet pour noter tes réponses.
🌀 À quel point es-tu satisfait aujourd'hui de ton équilibre vie pro / vie perso ?
Interroge-toi pour savoir si le curseur est placé au bon endroit. Cela te permettra de le réajuster en fonction de ton besoin. Précise ici tes envies, tes besoins, ton niveau de motivation et tes sources d’épanouissement. Par la suite, fais le point sur ce que tu aimerais ajuster pour avancer encore plus loin.
🌀 Quelles sont les valeurs que tu souhaites incarner au travail ?
Réfléchis à tes propres valeurs, ce qui est important pour toi et la façon dont tu peux les incarner au travail pour être parfaitement aligné avec toi-même et tes collaborateurs.
🌀 Chacun d'entre nous a un pouvoir d'influence. Auprès de qui peux-tu agir pour faire avancer les choses ?
Identifie qui dans ton réseau peut t'aider à poser ta pierre à l'édifice : un collègue, un manager, une personne d’influence, un mentor, etc...
Le conseil Coach
Chacun d'entre nous, à travers son éducation, sa formation, sa culture et ses expériences, s'est construit un cadre de référence. Ce cadre est très utile parce qu'il nous aide au quotidien à donner du sens à ce qui se passe, pour nous, pour les autres collaborateurs et pour le monde. L'exploration de ce cadre de référence en coaching est un outil puissant à la transformation, au changement.
Petit exercice d'imagination. Notre cadre de référence, c'est comme PORTER DES LUNETTES pour nous aider à mieux comprendre ce qui se passe autour de nous. Parfois notre vision n'est plus adaptée ? Parfois elles sont trop teintées ? Et puis ... qu'est-ce qui se passe si je porte celles de mon voisin ?
L'outil pratique pour trouver son équilibre.Chez iNNERSHiP, nous avons fait notre Ikigai. As-tu déjà entendu parler de cette philosophie japonaise? Iki signifie «vie» et Gaï «ce qui vaut la peine». Pour résumer, l'ikigai est la raison pour laquelle tu te lèves le matin.
Petit cadeau iNNERSHiP 🎁 Retrouve ton Ikigai ici.
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