Développement personnel Leadership

Ces coachs qui deviennent Strength Coachs

Pauline Borrel

As-tu déjà testé ... la certification Gallup Global Strengths Coach ?

Émilie Rivière est coach avec iNNERSHiP. Certifiée "Strengths coach", nous allons aujourd'hui vous partager son expérience.

Ce coaching consiste à comprendre comment mettre en application nos plus grands talents et points forts dans notre vie de tous les jours. En tant que « Strengths coach », tu te focalises sur les points forts de tes coaché.es en les aidant à prendre conscience de leurs talents innés.

Ce qui nous rend unique est souvent juste sous nos yeux.

👉 Comment leurs talents se manifestent-ils au quotidien ?

👉 Comment peuvent-ils les appliquer de manière plus intentionnelle et productive pour atteindre leurs objectifs ?

Salut Émilie

❓Qu'est-ce que la certification «Gallup Global Strengths Coach» ?

C'est une certification qui te permet de développer les compétences et connaissances nécessaires pour aider les individus et les équipes à atteindre leur plein potentiel en se focalisant sur leurs forces.

Le coaching basé sur les forces peut servir dans différents contextes:

👉 Individuel: plan de développement pro ou perso, développement de carrière, performance, atteinte d'un objectif particulier, etc..

👉 Collectif: cohésion d'équipe, amélioration des façons de travailler, atteinte d'un objectif d'équipe en particulier, etc...

🔎 Comment se passe ce type de coaching ?

On commence avec un questionnaire de personnalité duquel découlera un rapport sur nos points forts naturels. Mais ça ne s’arrête pas là ! C’est une chose d’avoir des talents, mais une autre de savoir quoi en faire .

Le coach suit 3 grandes étapes clés:

1- Nommez ! Pour bien comprendre ses talents, savoir les décrire, mettre en avant ce qui résonne le plus pour nous.

2- Appréciez ! Comment nos talents se manifestent ils dans notre quotidien et en
quoi nous aident-ils à réussir dans notre vie professionnelle et/ou personnelle ? Qu’est ce qui fait que mes talents sont si uniques ?

3- Focalisez ! Comment utiliser mes talents de manière plus intentionnelle ?
Comment mes talents vont-ils m’aider à atteindre mes objectifs ?

🏗️ Quelles sont les ressources ?

Gallup a regroupé les talents en 34 thèmes. Le rapport individuel les liste de 1 à 34:

de 1 à 10: ce sont les thèmes dominants - ce que l'on met en avant naturellement sans même y penser ! Ce sont clairement nos forces.

de 11 à 29: ce sont les thèmes "boite à outil" - nous pouvons appliquer ces forces mais cela demande une intention particulière. C'est moins naturel.

de 30 à 34: ça n'est tout simplement pas naturel. Cela demande beaucoup d'efforts pour nous d'activer ces thèmes.

Pour chacun des thèmes, le rapport précise: comment mettre sa force en avant, en quoi cette force est unique et les blind spots.

La description du rapport varie selon la combinaison des thèmes de 1 à 34: le rapport est extrêmement personnalisé !

Les 34 thèmes sont regroupés en 4 domaines:

👉 Exécution

👉 Influence

👉 Relationnel

👉Stratégie

Le rapport, grâce aux thèmes et domaines, offre une grille de lecture. Lors de la certification, nous décortiquons chaque thème pour les connaître en profondeur avec beaucoup de détails.

🎢 Y a-t-il des challenges à relever ?

Comme pour tout le monde j’imagine, le challenge était de trouver du temps dans mon agenda bien rempli ! La certification “Gallup Global Strengths Coach”, c’est:

4.5 jours de cours (virtuel ou en personne)
Un examen d’environ 2h, demandant révision et preparation
Un minimum de 6 coachings individuels à faire valider via un questionnaire de satisfaction envoyé aux coaché.es

C’est demandant mais c’est aussi ce qui rend la certification plus crédible !

⌛Parlons business. Il s'agit quand même d'un gros investissement de temps et d'argent. Pourquoi ton entreprise (ndlr Nestle) a décidé de te former à cette certification en particulier ?

Les recherches de Gallup sur les bénéfices d'une telle approche ont fait leurs preuves. Gallup s'appuie sur des décennies de recherche notamment sur l'engagement des employés. Ils mettent à disposition de nombreux rapports et statistiques à ce sujet.

En voici certains:

les personnes qui apprennent à utiliser leur forces chaque jour sont 7.8% plus productives
les équipes qui reçoivent des rétroactions basées sur leurs forces sont 8.9% plus rentables
les personnes qui se concentrent sur l'utilisation de leurs forces sont 3x plus susceptibles de déclarer avoir une excellente qualité de vie
les personnes qui se concentrent sur l'utilisation de leurs forces sont 6x plus susceptibles de se sentir engagées dans leur travail

❤️ Qu'est ce que tu as aimé ?

Ce qui est intéressant c'est le rapport qui est hyper personnalisé et qui ne met pas les gens "dans des boîtes". Plusieurs personnes peuvent avoir les mêmes thèmes dans leur top 5 mais de par la combinaison de leurs thèmes, la manière dont ceux-ci sont décrits et se manifestent, la description du rapport sera unique. C'est ça que j'apprécie particulièrement. Il y a une chance sur 33 millions que tu aies le même top 5 (dans le même ordre) que quelqu'un d'autre!

Cette certification est un bon mix entre le côté robuste des aspects théoriques ET la diversité des outils / exercices concrets. Et puis surtout j'aime l’état d’esprit : quand on capitalise sur ce qu'on fait de mieux, c'est très valorisant !

🍿Une expérience personnelle qui a fait la différence

J'analyse le rapport du coachée en amont et nous le renvoyons ensemble également. Ce que cela change pour moi en tant que coach? Cela ajoute un fil rouge à la discussion ! L'échange est vraiment basé sur les forces.

Tous mes coaché.es ne font pas ce test (appelé Clifton Strengths) donc je ne fais pas cette revue à chaque fois mais cette certification me permet désormais de mettre bien plus l'accent sur la prise de conscience des forces.

Cela met en avant la singularité de chacun.e. C'est engageant. Une belle approche pour favoriser la diversité et l'inclusion au niveau collectif ! Chacun peut apporter sa pierre à l'édifice de manière singulière. Quand les équipes prennent conscience de cela, elles deviennent plus performantes et aussi plus soudées et inclusives. Tout devient alors possible… !

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Connaissais-tu cette certification ? Partage moi ton expérience sur LinkedIn.

Alors, on teste quoi la prochaine fois ?