Français

Média

C'est l'heure du feedback!

"Feedback" signifie " Nourrir en retour". Donnez du feedback n'est donc pas un simple retour d'information mais a bel et bien une sincère intention : aider la personne en renforçant une action ou un comportement.

Naturellement, nous faisons tous du feedback mais le rythme effréné ou certaines situations nous font perdre parfois les bonnes pratiques. 

Plus qu'un simple outil, il s'agit d'instaurer une culture de feedback. Le message est clair pour de nombreuses entreprises : EXIT l'évaluation du passé trop rare et BIENVENUE l'amélioration constructive et continue. 

Terrain vs Strategie : trouver le juste équilibre

100% des projets de changement touchent à la clarté de l'attendu dans le rôle. Que ce soit en matière de résultats, mais aussi de posture et d'engagement avec les équipes. 

Mais avant de travailler sur la clarté des rôles dans le changement d'autres personnes, il s'agit d'avoir cette clarté pour soi-même, en tant que leader, et de s'organiser efficacement pour agir au bon niveau. 

C'est pourquoi il est nécessaire de faire une pause pour valider et protéger votre juste équilibre stratégie / terrain au quotidien.